勞動合同法重點條款[廣州法律咨詢]:一、立法目的與依據(jù)(NO。1)
這部新法是向勞動者傾斜的,立足于對勞動者利益的保護。
二、適用范圍(2、96)
1、所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系;
2、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的工勤人員;
3、事業(yè)單位實實行騁任制國家沒作規(guī)定時;
三、勞動合同訂立的原則(3)
合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;
四、規(guī)章制度的內(nèi)容和有效要件及違法后果(4、38、80)
1、規(guī)章制度的制定權(quán)在于企業(yè);
2、生效要件:首先,規(guī)章制度制定要經(jīng)過企業(yè)與職代會或全體職工討論,與工會或職工代表平等協(xié)商;其次,規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)告知勞動者或向勞動者公示,否則對勞動者沒有約束力;
3、應(yīng)對:與職工平等協(xié)商和公示;保留好履行了法定程序的證據(jù),如會議記錄、討論的經(jīng)過、張貼公告的記錄等;
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